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  为迅速贯彻落实区作风建设警示教育会议精神，进一步查改干部存在的作风突出问题，推动街道上下转作风、优服务、提效能，2月10日，安平街道组织全体干部职工、各村(社区)党组织书记召开了干部作风建设大会，区委常委、区委统战部部长、安平街道党工委书记陈先锋从“查问题、强能力、抓典型”三个方面作专题讲课。

  “查”突出问题 补齐短板弱项

  一是查问题找得是否全面。要按照不漏一户、不漏一人、不漏一件、不漏一案的要求，全面系统全方位开展矛盾纠纷、陈案积案、风险隐患等问题大排查，做到横到边、纵到底、全覆盖、无死角，发现的问题及时纳入台账整改，定期开展回访，确保整改见底到位。二是查矛盾化解是否到位。面对面听取群众诉求，辩证看待群众反映的问题，引导群众正确行使信访权利，实打实妥善解决群众困难，推动一批信访积案化解。高度重视初信初访，在群众第一次来信、第一次来访时就将问题妥善解决，防止“小事拖大、大事拖炸”。三是查底线思维是否筑牢。深刻吸取区级通报发生的两个问题教训，坚持问题导向，强化底线思维，切实守好发展和生态、脱贫攻坚、民生保障、安全生产、债务风险、舆论风险等方面的底线，坚决防范化解重大风险，确保街道社会大局和谐稳定。

  “强”能力素质 打造过硬队伍

  一是强化学习能力。把学习作为增强工作本领、实现自我价值的重要途径，系统性向书本、向实践、向群众学习各方面知识，注重学用结合、学以致用、用以促学，真正做到学有所思、思有所悟、悟有所得。二是强化群众工作能力。工作中要将群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，坚持一切发展从人民利益出发，深入基层、深入群众调研，准确把握人民群众的期盼愿望，进一步解决好事关群众利益的“急盼难愁”问题。三是强化谋划创新能力。站在全区的高度想问题、做决策、抓落实，以新时代、新理念的标准去审视定位自己，进一步解放思想，进一步破除因循守旧、瞻前顾后的思想，增强锐意改革的创新意识，解放思想，实事求是，与时俱进，在更高起点上谋划、推动及突破各项工作。

  “抓”典型教育 提高震慑力度

  一是抓隐形变异问题的典型。紧盯各种隐形变异的“四风”问题，坚持在做深做细做实上下功夫，实行作风建设日常监督制度，开列群众身边不正之风清单，严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的人和事。二是抓群众反映问题的典型。精准运用监督执纪“四种形态”，及时发现和纠正干部作风方面的突出问题，对群众反映强烈、企业投诉频繁、工作严重滞后的突出问题进行重点整治，坚决查处问责一批作风不严不实的反面典型，使党员干部从灵魂深处受到洗涤和震慑，达到以儆效尤的效果。